企业人力资源管理师退出国家职业资格目录，从国考变成省考，认证主体和管理方式都有所改变，现在是职业技能等级证书了。这和职业资格证书比起来，含金量是大大降低了。
如果你有考证的想法，并且想考人力相关证书的话，建议你考经济师的人力资源管理专业。这不仅是能“以考代评”的职称证书，也是目前人力行业唯一的国考证书，含金量有保障。
而且从去年开始，人社部下发《人力资源社会保障部关于印发<经济专业技术资格规定>和<经济专业技术资格考试实施办法>的通知》（人社部规[2020]1号），对经济师的人力资源管理专业有了新规定：
也就是说，现在通过经济师的人力资源管理师考试，获得的是人力资源管理师证书，而且证书上明确写着“人力资源管理师”，这也表明了人力行业的专业性和重要性。同时，之后需要对人力资源管理师和企业人力资源管理师作区分。
获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其证书的专业性，从事人力资源相关工作。主要用途如下：
1. 升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位；
2. 涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；
3. 领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；
4. 积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。
这些就是人力资源管理师的一些主要实际用途了。当然一个证书的含金量不仅是由这些决定的，还要看你自己考证书的目的了。无论证书能带给我们多少实际福利，学习才是最有助于我们成长发展的。要有目标，要学习。
