人社部：水平评价类与准入类证书的区别

业资格证书包括准入类证书和水平评价类证书，准入类和水平评价类证书在等级划分、报考条件、证书定义以及使用方式等多方面都有所区别，水平评价类证书分为五个等级，而准入类证书没有明确的等级划分，

证书定义

水平评价类职业资格是指社会通用性强，专业性强的职业建立的非行政许可类职业资格制度。

准入类职业资格是对涉及公共安全、人身健康、人民生命财产安全等特殊职业，依据有关法律、行政法规或国务院决定设置。准入类职业资格，是指按照相关要求，个人拿到证书，才能进入相关行业的工作岗位。也就是说，此类工作必须要持证上岗，企业也不得招募无证人员。

报考条件

水平评价类：由各行业内部的主管部门或协会负责，同样需要满足工作经历和学历要求。不过，要求不达标的，也可以参加技能培训。

准入类：由国家统一组织考试，需要满足工作经历、学历等多项要求，并且经过资格审核。

等级划分

水平评价类：分为5个等级，从低到高一次为：五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)、一级(高级技师)。

准入类：没有明确的等级划分，只是各项证书之间有所区别。

证书作用

准入类：按照相关要求，个人拿到证书，才能进入相关行业的工作岗位。也就是说，此类工作必须要持证上岗，企业也不得招募无证人员。比如，建筑行业的建造师证书，个人持有后才能担任项目经理。

水平评价类：代表了的是技术实力的高低，并没有强制性的工作要求。当然，有更高级的证书，也可以提高待遇升职加薪。

用方式

准入类：在到企业参加工作之前，都需要进行注册，成功方能开展执业。而且，注册后会有一定有效期，期满延续就得继续教育培训合格。

水平评价类：只是作为个人能力的一项证明，不需要去主管部门注册，也没有继续教育要求。